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Dans le cadre du PRITH Pays-de-la-Loire, un important travail partenarial a été engagé depuis le début de l’année 2022 afin de décliner régionalement le protocole national entre l’Agefiph, le FIPHFP, Pôle Emploi et Chéops, avec la participation active de la DREETS. Ce protocole a pour objectif de travailler collectivement sur la complémentarité des interventions en direction des employeurs privés et publics.

Ce travail partenarial a ainsi permis d’aboutir en mars 2023 à la signature du protocole régional à destination des employeurs publics et privés, construit autour des 9 besoins suivants :

• 1/ Informations générales sur le champ du handicap et sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés 
• 2/ Le recrutement : l’accompagnement du besoin de recrutement des employeurs 
• 3/ L’accueil d’un nouveau salarié / agent en situation de handicap à son poste 
• 4/ L’évolution, la transition professionnelle des salariés / agents 
• 5/ Le maintien dans et en emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle 
• 6/ Informations et conseils à la compensation  
• 7/ Le développement d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés
• 8/ L’animation de réseaux pour le déploiement d’une politique handicap 
• 9/ L’appui à la professionnalisation des employeurs

Pour chacun de ces besoins, les partenaires ont défini des actions collectives à mettre en œuvre afin d’apporter aux employeurs le service approprié et à répondre de manière coordonnée à leurs besoins. 

Ce protocole couvre la période 2022-2027. Il fera l’objet d’un suivi et d’actualisations régulières pour tenir compte de l’évolution des besoins et attentes des employeurs publics et privés, et apporter des réponses précises et collectives par les partenaires signataires.  

L’emploi accompagné est une forme d’accompagnement spécifique développée depuis 2017 en France ; toutes les personnes en situation de handicap n’ont pas besoin de recourir à l’emploi accompagné.

L’emploi accompagné doit être mobilisé à bon escient : les acteurs de droit commun : Pôle Emploi, Cap Emploi, les missions locales, proposent des accompagnements sur le champ professionnel, mais certaines personnes en situation de handicap ont des besoins spécifiques.

Cette forme d’accompagnement spécifique concerne majoritairement les handicaps invisibles : le handicap psychique, la déficience intellectuelle, les troubles du spectre de l’autisme, les troubles du neuro-développement.

Le dispositif s’adresse aux personnes en situation de handicap :

·       demandeurs d’emploi, pour soutenir leur recherche d’emploi et leur intégration,

·       salariés privés et agents publics, en poste, pour sécuriser durablement leur emploi.

 

Pour consultez la brochure de présentation du dispositif : handicap.gouv.fr/sites/handicap/files/2022-04/Handicap-Emploi-Accompagné.pdf