Maintien dans l’emploi : Retour sur le séminaire départemental du Maine-et-Loire

Dans le cadre du Plan régional pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PRITH) des Pays de la Loire, la DDETS 49, l’Agefiph et la Carsat Pays de la Loire, avec l’appui du groupe de travail départemental du maintien dans l’emploi, ont organisé le Séminaire départemental « Maintien dans l’emploi », qui s’est tenu le 30 avril à la CCI Formation Maine‑et‑Loire (Espace Cointreau).

Ce temps a réuni environ 130 professionnels du maintien dans l’emploi, mobilisés à l’échelle du Maine‑et‑Loire, autour d’un enjeu partagé : prévenir les ruptures de parcours professionnels et sécuriser les trajectoires des personnes en situation de handicap, dans une logique de coordination renforcée entre acteurs.

Cet évènement a notamment été l’occasion de réaffirmer plusieurs messages structurants. Il a permis de partager un panorama chiffré régional objectivant l’ampleur des enjeux, tout en rappelant que le maintien dans l’emploi ne constitue ni un sujet secondaire ni un simple enjeu technique, mais bien une question à la fois humaine, sociale et économique. Les échanges ont également mis en évidence plusieurs axes de travail partagés, témoignant d’une volonté collective de renforcer les pratiques et les coopérations à l’échelle territoriale. Dans ce cadre, la dynamique portée par le PRITH repose sur une conviction largement partagée : aucune institution ni aucun professionnel ne peut, à lui seul, répondre à la complexité des situations. Elle appelle ainsi à intervenir plus en amont, à mieux articuler les acteurs et à simplifier les parcours, afin d’agir au plus tôt et de prévenir les ruptures professionnelles.

La matinée s’est ouverte par un retour sur les chiffres clés du maintien dans l’emploi, à partir des données 2024 issues de l’enquête de la Direction générale du travail (DGT), notamment sur l’activité des services de prévention et de santé au travail, le déploiement des cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) ainsi que les actions menées en matière de prévention, d’accompagnement, d’aménagements de poste et d’orientation vers les partenaires.

Les échanges se sont ensuite poursuivis autour de la mutualisation des acteurs de la cellule PDP, illustrant concrètement leur articulation avec les partenaires, tel que Cap emploi, et la complémentarité des rôles dans l’accompagnement des situations.

Plusieurs axes de travail ont été partagés : le renforcement de la sensibilisation auprès des entreprises, des salariés et des IRP, l’accompagnement des entreprises en lien avec les équipes médicales et pluridisciplinaires, ainsi que la consolidation des partenariats, notamment avec la CPAM, la MSA, les services de prévention (Carsat, MSA), France Travail, Cap emploi et l’Agefiph. Ces échanges ont contribué à rendre plus lisibles les modalités de coopération à l’échelle du Maine‑et‑Loire.

Le séminaire a également donné lieu à une table ronde consacrée aux liens entre santé mentale et maintien dans l’emploi, croisant les regards d’acteurs de la santé, de l’emploi et de l’accompagnement. Une première intervention a apporté des repères de compréhension sur les enjeux de la santé mentale au travail, en distinguant notamment le burn‑out des troubles psychiatriques, et en identifiant les principaux leviers de prévention, de dépistage et d’intervention mobilisables pour le maintien en emploi.

Ces apports ont été complétés par le témoignage d’un salarié accompagné par Transitions Pro dans le cadre de sa reconversion professionnelle, illustrant concrètement l’impact de la santé mentale sur les parcours et les possibilités d’accompagnement.

La séquence s’est conclue par la présentation de la Charte d’engagement pour la santé mentale au travail portée par l’Alliance pour la Santé Mentale, structurée autour de quatre axes : sensibilisation et libération de la parole, développement du dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail, amélioration des organisations et soutien concret aux travailleurs.

Ce séminaire départemental illustre la déclinaison territoriale du PRITH Pays de la Loire, en articulant cadre régional et dynamiques locales, au service du maintien durable dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Au‑delà des échanges et des apports partagés, ce temps a reposé sur une forte mobilisation collective, que les organisateurs ont souhaité saluer.

Les organisateurs remercient l’ensemble des intervenants pour la qualité de leurs contributions, notamment le Dr Véronique Mennetrier (DREETS Pays de la Loire), le Service de Médecine Interentreprises Anjou (SMIA), le Service de Santé au Travail du Choletais (STCS), la MSA – Mutualité Sociale Agricole, Cap emploi 49, le Dr Pierre Abdel Ahad Cherfan (CHU d’Angers), Transitions Pro Pays de la Loire, Florian Saulnier et l’Alliance pour la Santé Mentale.

Ils remercient également l’ensemble des partenaires mobilisés pour leur engagement, ainsi que la CCI Formation Maine‑et‑Loire pour son accueil.

Enfin, un merci particulier à l’ensemble des participants, dont la mobilisation et la richesse des échanges ont contribué à la réussite de ce séminaire départemental, inscrit dans la dynamique du PRITH Pays de la Loire.

Fabrice Prédour, Directeur adjoint du Travail en charge du service Accès à l’emploi 

Isabelle Valéau, Chargée d’Etudes et Développement

Caroline Marilleau, Responsable de site Angers

Flavie Le Berre, Responsable de site Cholet-Saumur