Le cap des 6% a été franchi dans la Fonction publique

Au niveau national, le taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a atteint 6,36% en 2025, dépassant pour la première fois le taux de référence légal de 6%.

Ce résultat reflète des avancées dans toute la Fonction publique, malgré des taux différenciés pour chacun des trois versants :

•  7,68% dans la fonction publique territoriale
•  6,26% dans la fonction publique hospitalière
•  5,28% dans la fonction publique d’Etat.

Le FIPHFP attribue cette progression à plusieurs facteurs : un engagement renforcé des employeurs publics sous l’impulsion de la DGAFP et avec l’accompagnement du FIPHFP, l’aménagement des procédures de recrutement, une hausse des recrutements et des maintiens mais aussi un meilleur recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, le déploiement d’un réseau de référents handicap formés et professionnalisés.

Ces résultats sont encourageants car ils traduisent un changement radical dans la manière d’aborder le sujet du handicap en emploi dans la Fonction publique et laissent présager d’autres évolutions positives à venir : « Cette dynamique traduit une évolution profonde des pratiques, où le handicap est désormais pleinement intégré dans les politiques RH. » Françoise Descamps Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP.

Marine Neuville, directrice du FIPHFP rappelle : « Le franchissement du seuil des 6 % constitue une étape historique pour la Fonction publique. Il vient reconnaître plus de vingt ans d’engagement des employeurs publics et l’efficacité des politiques d’accompagnement déployées dans la durée. » 

Forts de ces résultats, les partenaires partagent l’ambition d’atteindre un taux d’emploi direct de 6% dans les trois versants de la Fonction publique et dans toutes les catégories d’emploi d’ici 2030. Le directeur général de l’administration et de la fonction publique ajoute « À cette fin, une concertation sera engagée dans le cadre de l’agenda social dès le mois de mai. »

En Pays-de-la-Loire, le taux d’emploi direct est supérieur au taux national ; il était de 6,55% en 2024 (voir le Rapport local 2024 - Pays-de-la-Loire).

Laurent Felix, Directeur territorial du FIPHFP en Pays-de-la-Loire, souligne que des conventions ont été signées en 2025 avec de nouveaux employeurs et compte sur le redéploiement du dispositif de ressource handicap mutualisé porté par le CHU d’Angers pour mieux faire connaître l’action du FIPHFP au sein de la fonction publique hospitalière. Dans la région, il souhaite notamment poursuivre les efforts du FIPHFP pour aider les employeurs à mobiliser les aides et dispositifs existants (lisibilité, articulation des offres de service) et pour outiller les référents handicap.

Communiqué de presse national : CP_Le taux d’emploi direct des agents en situation de handicap dans la fonction publique dépasse 6 % en 2025