Études et données publiées récemment

27 Janvier 2025

Le 7ème baromètre Agefiph-Ifop sur la perception du handicap

Le 7ème baromètre Agefiph-Ifop sur la perception du handicap a été publié en décembre 2024 : BAROMETRE 2024 AGEFIPH IFOP PERCEPTION HANDICAP

Depuis 2018, l’Agefiph et l’Ifop évaluent la perception du handicap dans le monde du travail.

La dernière enquête barométrique réalisée en juillet 2024 auprès de 8571 personnes montre aussi une attitude différenciée des dirigeants liée à la taille de l’entreprise ; en effet, 75% des dirigeants de très petites entreprises (1 à 9 salariés) considèrent qu’il est difficile d’embaucher une personne en situation de handicap contre 41% parmi les dirigeantes d’entreprises de plus de 100 salariés. https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/parution-du-7eme-barometre-agefiph-ifop-sur-la-perception-du-handicap

Elle révèle aussi que l’accompagnement des entreprises ou la présence d’un référent handicap constitue un levier efficace pour lutter contre les stéréotypes. François Legrand, Directeur d’études, souligne : « L’étude de cette année révèle un paradoxe éclairant : alors que les craintes et préjugés sur l’emploi des personnes en situation de handicap restent prégnants, l’expérience concrète de démarches inclusives les dément souvent. Les entreprises qui franchissent le pas – souvent accompagnées par l’Agefiph ou dotées d’un référent handicap – témoignent d’une réalité bien plus positive que les représentations dominantes. » [1]

[1] Baromètre Agefiph-Ifop 2024 (page 19)

Travail Handicap - ENTREPRISES 2025

La Société Générale, L’ADAPT et entreprises et associations partenaires dans ce projet (Agefiph, Aéroports de Paris, Groupe BPCE, Malakoff Médéric, Orange, Sage, SNCF, Suez Environnement) ont entrepris de réaliser une étude prospective, avec le soutien de la Chaire de prospective et développement durable du Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers).

L’objectif de cette étude est de se doter des moyens d’anticiper, de se préparer aux changements et de permettre aux acteurs de détenir des clés pour mieux agir. Les travaux ont abouti à une vision partagée des évolutions possibles à partir de plusieurs scenarii.

La démarche, la méthodologie, les parties-prenantes et les livrables sont disponibles ici : https://www.travail-handicap2025.fr/