Comité de pilotage du PRITH du 22 mars 2024 : des échanges concrets et des engagements partenariaux pour contribuer à la sécurisation des sorties de scolarité et des parcours vers l’emploi en milieu ordinaire

Les partenaires engagés en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en région Pays-de-la-Loire se réunissent deux fois par an en comité de pilotage autour des pilotes du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH), la DREETS et l’Agefiph. Partenaires institutionnels dans les secteurs de la santé et du handicap, de l’éducation, de l’emploi, ils se sont engagés dans une démarche partenariale visant à mieux coordonner et articuler leurs actions afin de faciliter, fluidifier et sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.

Réunis en COPIL le 22 mars 2024, les partenaires ont dans un premier temps partagé des informations concernant :

• La Loi pour le Plein emploi et les mesures spécifiques pour l’emploi des personnes en situation de handicap
• La réforme France Travail, la mise en place des Lieus Uniques d’Accompagnement et les pilotes ou expérimentations issues de la Conférence Nationale Handicap (CNH)
• La démarche d’accueil des apprenants en situation de handicap.

Dans un deuxième temps, les partenaires se sont penchés sur le bilan 2023 du PRITH et les perspectives 2024. Pour en savoir plus sur le bilan 2023, un fascicule à destination des partenaires est disponible ICI. Ce temps a donné lieu à des échanges et permis de dessiner de façon collaborative deux démarches à lancer dans les prochains mois :

• D’une part se pencher sur le sujet de la transition de l’école vers l’emploi avec un souci de mieux appréhender les besoins des professionnels du monde de l’éducation et les interventions déjà en place pour accompagner les jeunes dans leurs choix d’orientation et la sécurisation de leurs parcours en sortie de scolarité ;
• Et d’autre part de réfléchir collectivement aux étapes de parcours des personnes en situation de handicap vers le milieu ordinaire classique (sortants d’ESAT et sortants d’entreprise adaptée) afin de renforcer les liens entre les différents dispositifs et sécuriser les transitions.

Dans tous les domaines relatifs à l’emploi des personnes en situation de handicap (orientation et premier emploi, formation professionnelle, maintien), les partenaires reconnaissent un besoin de mieux travailler avec les employeurs. Dans ce domaine, le protocole employeur engage DREETS, France Travail, CHEOPS, Agefiph et FIPHFP autour de la réponse aux besoins des employeurs. Le protocole employeur ligérien est accessible ICI