Accompagner la montée en compétences des salariés d’entreprises adaptées (EA)

Finalité de l’action

Favoriser la mobilité – interne comme externe – et le développement des compétences des salariés d’entreprise

Accès à l’emploi

Terminé

01/11/2019

Objectifs

  • Identifier les outils/processus mobilisés par les structures dans le cadre d’une mobilité interne ou externe
  • Identifier les bonnes pratiques des entreprises adaptées sur le sujet de la montée en compétences des salariés d’entreprises adaptées

 

Modalités de mise en œuvre

  • Cadrage de l’action avec la Direccte 
  • Analyse des questionnaires issus de l’enquête Direccte Pays de la Loire
  • Entretiens auprès d’EA ciblées afin de recenser les bonnes pratiques (actions, outils, process …) et du porteur du dispositif RAE « Différent et Compétent »
  • Réalisation du rapport

 

Calendrier

  • Février à mai 2019 pour les consultations
  • Synthèse en novembre 2019

Référent·e


Coordination du PRITH

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Acteurs

Pilote(s)

  • Direccte

Acteurs mobilisés 

Unea, panel d’entreprises adaptées (adhérentes et non adhérentes à l’Unea), dispoisitf RAE