Mieux accompagner les demandeurs d’emploi licenciés pour inaptitude

Finalité de l’action

Elargir l’offre d’accompagnement à destination des salariés licenciés pour inaptitude ou susceptibles de l’être

Accès à l’emploi

Terminé

01/06/2018

Objectifs

  • Identifier et promouvoir l’ensemble des dispositifs mobilisés ou mobilisables pour accompagner/ prendre en charge les travailleurs en risque de licenciement pour inaptitude ou d’ores et déjà licenciés et en identifier les freins à leur accès
  • Apporter aux décideurs des éléments de réflexion pour faire évoluer/améliorer les dispositifs existants, compléter l’offre à disposition

Modalités de mise en œuvre

  • Recherche documentaire sur les initiatives mises en place et dispositifs existants – y compris sur la reconversion « de droit commun » (causes économiques…)
  • Sollicitations des partenaires sur leur connaissance de tels dispositifs et complétude de l’état des lieux
  • Prise de contact ciblée avec les acteurs régionaux ayant mobilisé de tels dispositifs/ susceptibles de faire part de  « bonnes pratiques » en la matière, pour enrichissement qualitatif de l’état des lieux
  • Diagnostic chiffré de la mobilisation de dispositifs pour les demandeurs d’emploi licenciés pour inaptitude
  • Formalisation de l’état des lieux/ rapport

Calendrier

Restitutions finales juin 2018

Référent·e


Coordination du PRITH

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Acteurs

Chefs de file

  • Pôle Emploi
  • Agefiph

Acteurs mobilisés

Agefiph, Pôle Emploi, Carsat, Cap emploi, SST, OPCA, CRP