Favoriser la mobilité du secteur protégé vers le milieu ordinaire de travail (adapté et classique)

Finalités de l’action

Favoriser la mobilité des travailleurs d’Esat vers le milieu adapté / « classique »

Accès à l’emploi

En cours

01/06/2018

Objectifs

  • Déterminer le cadre d’évaluation de l’employabilité pour les travailleurs d’Esat et en analyser les bonnes pratiques
  • Identifier les outils/process mobilisés par les structures dans le cadre d’une mobilité vers les milieux adapté/ordinaire (classique)
  • Valoriser les pratiques en matière de montée en compétences des travailleurs d’Esat

Modalités de mise en œuvre

  • Réunion d’échanges avec l’ARS et la Direccte pour le cadrage de l’action
  • À partir notamment des données d’étude existantes (étude régionale EA/ESAT, rapport DGCS/ANAP), recenser les actions/dispositifs visant l’insertion en milieu ordinaire de travail (dispositifs, actions, outils, process …). Ces données pourront être complétées, avec les structures, sur la base d’entretiens spécifiques ou grilles de recueils
  • Groupes de travail avec les acteurs pour identifier les méthodes / outils / process et bonnes pratiques/expériences régionales favorisant cette mobilité et, le cas échéant, les freins à sa mise en œuvre 
  • Consultations complémentaires avec les porteurs des dispositifs RAE « Différent et Compétent » et avec l’Afpa 
  • Production du livrable guide / point de repères
  • Restitutions territoriales

Calendrier

Décembre 2018 – février 2019 : analyse des pratiques de mobilisation des outils

Référent·e


Coordination du PRITH

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Acteurs

Pilote(s)

  • ARS

Acteurs mobilisés

Ardesat, Unea, CREAI, Adapei 44, Passerelle pour l’emploi, Adapei Aria, Association Robida, association L’Etape, Esat public Vertonne, Esat de l’argerie, Esat Co Vendée, MDA Mayenne et Maine et Loire, Dispositif emploi accompagné de Mayenne (GEIST Mayenne)